为牙科专业人员制定的州法律马萨诸塞州牙科协会-365电竞平台

汞合金规定

牙科注册委员会(BORID)

刑事罪犯记录信息(CORI)法案

电子健康记录(EHR)

医疗或生物废物的管理

强制报告要求

麻萨诸塞州使用税收

带薪家庭和医疗假

为了遵守该州新的带薪家庭医疗假(PFML)规定, 所有马萨诸塞州的雇主都必须做到以下几点:

1. 发布需求

雇主被要求在一个高度可见的位置张贴一张描述PFML福利的海报 2019年7月1日. T他的张贴必须是英语和任何其他语言，是五个或更多的雇员的主要语言.
家庭和医疗假司制定了一项海报可供雇主使用(目前共有13种语言，包括英语).

2. 书面通知

在职员工:PFML通知必须由 2019年9月30日. 该通知可以电子方式提供，并必须包括雇员或自雇人士确认收到或拒绝确认收到该信息的机会.
对于未来的员工:雇主必须在员工入职后30天内以书面形式通知所有员工.

3. 确认需求

你必须向每名雇员索取书面确认收据或拒绝接受确认收据. 这个模板允许您输入您的实践信息. 您可以将百分比信息默认为文档中显示的内容.

目前总出资金额为00.63%的工资. 的00.总捐款额为63%，其中有一项:17.5%是探亲假贡献82.5%是病假缴款. 根据法律, 雇主被允许从雇员的工资中扣除高达40%的病假缴款(82.5% of 00.工资的63%)和高达100%的家庭休假贡献(17.5% of 00.工资的63%). 请与您的工资供应商或会计确认进一步的说明. 然后员工可以通过签名并返还给你一份表格(纸质或电子邮件)来确认他们已经收到了表格。.

MDS还建议您联系您的工资供应商和/或会计，讨论与该规定相关的工资扣减. 工资扣减必须从2019年10月1日开始.

要了解更多信息，请查看这些额外的资源:

州法律为牙科专业人员