州法律为牙科专业人员
以下是马萨诸塞州适用于牙科和/或雇主的法律信息.
以下是马萨诸塞州适用于牙科和/或雇主的法律信息.
汞合金规定
牙科注册委员会(BORID)
刑事罪犯记录信息(CORI)法案
电子健康记录(EHR)
医疗或生物废物的管理
强制报告要求
麻萨诸塞州使用税收
带薪家庭和医疗假
为了遵守该州新的带薪家庭医疗假(PFML)规定, 所有马萨诸塞州的雇主都必须做到以下几点:
1. 发布需求
- 雇主被要求在一个高度可见的位置张贴一张描述PFML福利的海报 2019年7月1日. T他的张贴必须是英语和任何其他语言,是五个或更多的雇员的主要语言.
- 家庭和医疗假司制定了一项 海报 可供雇主使用(目前共有13种语言,包括英语).
2. 书面通知
- 在职员工:PFML通知必须由 2019年9月30日. 该通知可以电子方式提供,并必须包括雇员或自雇人士确认收到或拒绝确认收到该信息的机会.
- 对于未来的员工:雇主必须在员工入职后30天内以书面形式通知所有员工.
- 你必须向每名雇员索取书面确认收据或拒绝接受确认收据. 这个模板 允许您输入您的实践信息. 您可以将百分比信息默认为文档中显示的内容.
目前总出资金额为00.63%的工资. 的00.总捐款额为63%,其中有一项:17.5%是探亲假贡献82.5%是病假缴款. 根据法律, 雇主被允许从雇员的工资中扣除高达40%的病假缴款(82.5% of 00.工资的63%)和高达100%的家庭休假贡献(17.5% of 00.工资的63%). 请与您的工资供应商或会计确认进一步的说明. 然后员工可以通过签名并返还给你一份表格(纸质或电子邮件)来确认他们已经收到了表格。.
MDS还建议您联系您的工资供应商和/或会计,讨论与该规定相关的工资扣减. 工资扣减必须从2019年10月1日开始.
要了解更多信息,请查看这些额外的资源: